1. Susipažinkite su įmone ir darbo pozicija

Prieš eidami į pokalbį, skirkite laiko įmonės veiklos, kultūros ir vertybių pažinimui.

✅ Kaip pasiruošti?

• Apsilankykite įmonės interneto svetainėje.
• Peržiūrėkite socialinius tinklus (pvz., „LinkedIn“, „Facebook“).
• Susipažinkite su darbo skelbime pateiktais reikalavimais ir pareigomis.
• Supraskite, kuo įmonė išsiskiria ir kodėl norite ten dirbti.

💡 Patarimas: jei per pokalbį paminėsite specifinę informaciją apie įmonės veiklą, darbdavys matys, kad rimtai domėjotės.

2. Apgalvokite savo stiprybes ir patirtį

Darbo pokalbio metu dažnai klausiama apie jūsų įgūdžius, patirtį ir asmenines savybes. Svarbu gebėti aiškiai pateikti savo privalumus.

✅ Pasiruoškite atsakymams į dažniausius klausimus:

• Kuo galite būti naudingi įmonei?
• Kokios jūsų stipriosios pusės?
• Su kokiais iššūkiais esate susidūrę ir kaip juos sprendėte?
• Kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje?
• Kokie jūsų karjeros tikslai?

💡 Patarimas: naudokite STAR metodą atsakymuose:
Situacija – Užduotis – Veiksmas – Rezultatas.
Apibūdinkite konkrečią situaciją, paaiškinkite, kokia buvo užduotis, ką padarėte ir koks buvo rezultatas.

3. Pasiruoškite savo klausimus darbdaviui

Darbdaviai vertina, kai kandidatai rodo susidomėjimą. Pokalbio pabaigoje dažnai paklausiama: „Ar turite klausimų?“. Būkite pasiruošę.

✅ Ką galite paklausti?

• Kokios galimybės tobulėti šioje pozicijoje?
• Kokie tikslai bus keliami pirmaisiais darbo mėnesiais?
• Kaip atrodo tipinė darbo diena šioje pozicijoje?
• Kaip vertinate sėkmę šiame darbe?

💡 Patarimas: venkite klausimų apie atlyginimą, jei tai nėra aiškiai nurodyta skelbime. Geriau tai aptarti vėliau, kai būsite tikri, kad darbdavys jus svarsto kaip rimtą kandidatą.

4. Pasirūpinkite tinkama išvaizda

Pirmasis įspūdis labai svarbus, todėl pasirūpinkite, kad jūsų apranga atitiktų įmonės kultūrą ir poziciją, į kurią kandidatuojate.

✅ Aprangos taisyklės:

• Oficiali aplinka (pvz., bankai, valstybinės įstaigos): klasikinė apranga – švarkas, marškiniai, tvarkingi batai.
• Kūrybinės sritys ar startuoliai: galite rinktis laisvesnį stilių, tačiau vis tiek atrodydami tvarkingai.

💡 Patarimas: geriau rinktis šiek tiek formalesnę aprangą, nei atrodyti per daug atsainiai.

5. Būkite punktualūs ir pasiruošę

Niekas nesukelia blogesnio pirmo įspūdžio nei vėlavimas ar stresas dėl skubėjimo.

✅ Kaip to išvengti?

• Iš anksto sužinokite, kur vyks pokalbis.
• Planuokite atvykti bent 10–15 minučių anksčiau.
• Jei pokalbis vyks nuotoliniu būdu, išbandykite vaizdo skambučių platformą (pvz., „Zoom“ ar „Teams“) ir patikrinkite, ar veikia internetas ir kamera.

💡 Patarimas: turėkite su savimi CV popierinę versiją – gali prireikti.

6. Valdykite stresą ir jaudulį

Jaudulys prieš pokalbį yra natūralus, tačiau svarbu mokėti jį suvaldyti, kad galėtumėte parodyti save geriausioje šviesoje.

✅ Kaip nusiraminti?

• Prieš pokalbį giliai įkvėpkite ir kelias minutes pabūkite ramybėje.
• Prisiminkite, kad esate pasiruošę ir turite vertingų įgūdžių.
• Pokalbio metu stenkitės kalbėti aiškiai ir neskubėdami.

💡 Patarimas: galite namuose prieš veidrodį ar su draugu suvaidinti pokalbio situaciją – tai padės jaustis drąsiau.

7. Pabaiga – padėkokite už skirtą laiką

Kai pokalbis baigsis, nepamirškite padėkoti už skirtą laiką ir galimybę. Tai paprasta, bet palieka teigiamą įspūdį.

✅ Galite pasakyti:
„Dėkoju už pokalbį ir suteiktą galimybę. Buvo malonu daugiau sužinoti apie įmonę ir poziciją.“

💡 Patarimas: jei per kelias dienas nesulaukiate atsakymo, galite mandagiai parašyti el. laišką su klausimu dėl atrankos eigos.

The post Patarimai, kaip pasiruošti darbo pokalbiui: kad paliktumėte geriausią įspūdį appeared first on PANELĖ - Naujienos, įžymybių gyvenimas, mados, grožio ir stiliaus patarimai, proto ir širdies klausimai, horoskopai.

Kaip tinkamai apsirengti, kad atrodytumėte profesionaliai ir paliktumėte teigiamą įspūdį? Štai keletas patarimų ir klaidų, kurių reikėtų vengti!

1. Priklausomai nuo darbo pobūdžio – rinkitės tinkamą aprangos kodą

Ne visi darbo pokalbiai reikalauja klasikinio verslo stiliaus. Svarbu atsižvelgti į įmonės kultūrą ir darbo sritį:

🔹 Korporatyvinė aplinka (bankai, teisinės firmos, tarptautinės įmonės)
✅ Tamsios spalvos klasikinis kostiumėlis (kelnės arba sijonas + švarkas).
✅ Šviesūs marškiniai arba elegantiška palaidinė.
✅ Uždari, tvarkingi batai su nedidele pakulne.

🔹 Kūrybinės sritys (dizainas, reklama, technologijos, startuoliai)
✅ Stilinga, bet ne per griežta apranga (pvz., elegantiški audiniai, bet be griežtų kostiuminių formų).
✅ Gali būti subtilūs raštai ar aksesuarai, kurie atspindi jūsų asmenybę.
✅ Džinsai gali tikti tik jei jie tamsūs, be skylių ir puikiai derinami su klasikiniais elementais.

🔹 Darbo pokalbis mažoje ar šeimos verslo įmonėje
✅ Tvarkinga, bet ne pernelyg formali apranga – suknelė ar klasikinės kelnės su tvarkinga palaidine.
✅ Vengti pernelyg oficialaus ar pernelyg laisvo įvaizdžio.

2. Kokias spalvas geriausia rinktis?

Spalvos taip pat turi įtakos tam, kaip būsite suvokiami:

✔ Tamsiai mėlyna – profesionalumo, patikimumo spalva.
✔ Pilka – neutralumas, elegancija, subalansuotumas.
✔ Balta – švara, atvirumas, pasitikėjimas savimi.
✔ Juoda – klasika, autoritetas (bet venkite viso juodo įvaizdžio, kad neatrodytumėte per daug griežtai).
✔ Pastelinės spalvos – subtili elegancija, tačiau reikėtų vengti per ryškių ar neoninių atspalvių.

❌ Ko vengti?
🚫 Ryškiai rožinės, oranžinės, neoninės geltonos spalvos – jos gali atrodyti per daug žaismingai.
🚫 Per daug raštų ar margų detalių – jos gali atitraukti dėmesį nuo jūsų kaip profesionalo.

3. Avalynė: ką apsiauti?

Batai yra svarbi įvaizdžio dalis – netinkamai pasirinkta avalynė gali sugadinti bendrą įspūdį.

✅ Uždari, tvarkingi batai – aukštakulniai su nedidele pakulne arba elegantiški plokščiapadžiai.
✅ Klasikiniai odiniai batai ar minimalistiniai elegantiški modeliai.

❌ Ko vengti?
🚫 Per aukšti kulniukai – jei negalite su jais patogiai vaikščioti, verčiau rinkitės žemesnius.
🚫 Sportiniai bateliai (nebent tai labai laisvo stiliaus įmonė).
🚫 Atviri sandalai ar per daug blizgūs batai.

4. Aksesuarai: mažiau yra daugiau

✅ Minimalistiniai auskarai ar subtilus vėrinys.
✅ Klasikinis laikrodis.
✅ Tvarkingas rankinukas ar portfelis (venkite per didelių ar per daug dekoruotų rankinių).

❌ Ko vengti?
🚫 Pernelyg didelių, ryškių aksesuarų, kurie gali atrodyti nerimti.
🚫 Pigių, blizgančių plastiko papuošalų.
🚫 Garsiai skambančių ar per daug ryškių apyrankių.

5. Makiažas ir šukuosena

💄 Makiažas
✅ Natūralus, subtilus – pabrėžiantis jūsų bruožus, bet ne pernelyg ryškus.
✅ Švelnios spalvos lūpdažis arba natūralus blizgesys.
✅ Lengvai paryškintos akys, venkite per daug blizgių šešėlių.

❌ Ko vengti?
🚫 Per tamsaus ar per ryškaus makiažo (pvz., tamsių lūpų dažų ar itin išraiškingų dirbtinių blakstienų).
🚫 Per daug bronzanto ar skaistalų – tai gali atrodyti nenatūraliai.

💇‍♀️ Šukuosena
✅ Tvarkinga, nesvarbu, ar tai palaidi plaukai, ar surišta uodega.
✅ Šukuosena neturėtų atitraukti dėmesio – svarbiausia, kad plaukai atrodytų prižiūrėti.

❌ Ko vengti?
🚫 Per daug plaukų lako ar sudėtingų šukuosenų.
🚫 Netvarkingų, išsipūtusių ar pernelyg riebių plaukų.

Pagrindinės klaidos, kurios gali sugadinti pirmą įspūdį

🚫 Per daug laisvi arba per ankšti drabužiai – jie gali atrodyti neprofesionaliai.
🚫 Per ryškūs ar provokuojantys drabužiai (per trumpas sijonas, per gilus iškirpimas).
🚫 Išblukę, susiglamžę ar purvini drabužiai.
🚫 Per daug kvepalų – geriau rinktis lengvus, subtilius aromatus.

The post Ką rengtis per svarbų darbo pokalbį? Šie drabužiai gali lemti pirmąjį įspūdį appeared first on PANELĖ - Naujienos, įžymybių gyvenimas, mados, grožio ir stiliaus patarimai, proto ir širdies klausimai, horoskopai.

1. Pasiruoškite deryboms

Pirmasis žingsnis link sėkmingų derybų yra išsamus pasiruošimas. Pradėkite nuo tyrimų apie rinkos atlyginimų tendencijas jūsų sektoriuje ir pozicijoje. Patikrinkite, kiek uždirba žmonės, dirbantys panašų darbą su panašia patirtimi. Naudokite patikimus šaltinius, tokius kaip darbo portalai ar ataskaitos apie darbo rinką. Ši informacija suteiks jums realistišką atskaitos tašką.

2. Pažymėkite savo pasiekimus

Kai einate į derybas, svarbu būti pasirengus kalbėti apie savo pasiekimus. Pabrėžkite, kaip prisidėjote prie įmonės sėkmės, pavyzdžiui, padidinote pardavimus, įgyvendinote svarbius projektus ar pagerinote darbo procesus. Konkretūs skaičiai ir rezultatai gali būti puiki argumentacija jūsų atlyginimo didinimui.

3. Rinkitės tinkamą laiką

Derybų sėkmė taip pat priklauso nuo tinkamo laiko pasirinkimo. Pasistenkite išsiaiškinti, kada jūsų įmonė svarsto biudžetus ar peržiūri atlyginimus. Taip pat apsvarstykite įmonės finansinę situaciją – jei įmonė susiduria su finansiniais sunkumais, derybos gali būti mažiau sėkmingos. Geriausias laikas pradėti pokalbį apie atlyginimą yra po sėkmingo projekto užbaigimo ar kai sulaukiate teigiamo įvertinimo iš vadovybės.

4. Pasiruoškite galimoms reakcijoms

Derybos gali eiti sklandžiai, tačiau kartais vadovai gali nesutikti su jūsų prašymu iš karto. Būkite pasiruošę argumentuoti, kodėl esate verti didesnio atlyginimo, tačiau išlikite atviri kompromisams. Pavyzdžiui, jei šiuo metu nėra galimybės padidinti atlyginimą, galite pasiūlyti kitus privalumus, pavyzdžiui, lankstesnį darbo grafiką, papildomą atostogų dieną ar mokymus.

5. Išlaikykite profesionalumą

Nors derybos dėl atlyginimo yra svarbios, svarbu išlaikyti profesionalumą. Venkite ultimatumų ir agresyvaus tono – tai gali sukelti neigiamą vadovų reakciją. Geriausia laikytis konstruktyvaus požiūrio ir aiškiai bei mandagiai išdėstyti savo lūkesčius.

6. Būkite pasirengę priimti sprendimą

Jei po derybų nesulauksite norimo atlyginimo padidinimo, verta apsvarstyti savo ateities planus. Ar esate pasirengę toliau dirbti už esamą atlyginimą, ar galbūt norėtumėte ieškoti naujų galimybių kitur? Turėdami atsarginį planą, galite jaustis saugiau ir pasitikėti savo pasirinkimais.

The post Kaip derėtis dėl didesnio atlyginimo? appeared first on PANELĖ - Naujienos, įžymybių gyvenimas, mados, grožio ir stiliaus patarimai, proto ir širdies klausimai, horoskopai.

Šiame straipsnyje aptarsime populiariausius klausimus, kurių galite tikėtis darbo pokalbio metu, ir pateiksime patarimus, kaip tinkamai į juos atsakyti, kad padarytumėte gerą įspūdį darbdaviui.

1. Kur save matote po 5 metų?

Tai vienas iš dažniausiai užduodamų klausimų, skirtas įvertinti jūsų ilgalaikius tikslus, ambicijas ir tai, kaip gerai jūsų karjeros siekiai dera su įmonės veikla. Darbdaviai nori sužinoti, ar jūs esate ilgalaikė investicija ir ar turite aiškų karjeros planą.

Kaip tinkamai atsakyti:

• Pritaikykite savo atsakymą prie įmonės: Svarbu parodyti, kad jūsų ilgalaikiai tikslai dera su įmonės veikla ir misija. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į rinkodaros specialisto pareigas, galite pasakyti, kad per 5 metus norėtumėte tobulinti savo įgūdžius šioje srityje ir galbūt užimti aukštesnes pozicijas arba tapti rinkodaros strategu įmonėje.
• Būkite realistai: Venkite pernelyg ambicingų atsakymų, tokių kaip „būti generaliniu direktoriumi“. Parodykite augimo planus, bet išlaikykite nuosaikų požiūrį.
• Paminėkite mokymąsi ir tobulėjimą: Parodykite, kad esate atviri nuolatiniam mokymuisi. Pavyzdžiui: „Per artimiausius penkerius metus tikiuosi tobulinti savo profesinius įgūdžius, plėsti žinias ir užimti pozicijas, kur galėčiau prisidėti prie įmonės plėtros.“

Pavyzdinis atsakymas: „Per ateinančius penkerius metus tikiuosi įgyti daugiau žinių apie rinkodaros strategijas ir geriau suprasti, kaip galima efektyviai plėsti įmonės veiklą. Man svarbu nuolat tobulėti ir dirbti įmonėje, kuri vertina augimą. Ilgainiui norėčiau užimti vadovaujančią poziciją rinkodaros srityje ir prisidėti prie strateginių įmonės sprendimų.“

2. Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?

Šis klausimas padeda darbdaviui suprasti, kaip gerai save pažįstate ir kaip jūs dirbate su savo stiprybėmis bei silpnybėmis. Šis klausimas taip pat parodo, kaip gebate įsivertinti ir tobulėti.

Kaip tinkamai atsakyti:

• Stiprybės: Rinkitės stipriąsias puses, kurios yra svarbios pozicijai, į kurią pretenduojate. Parodykite, kaip jos padeda jums sėkmingai atlikti darbą. Pavyzdžiui, galite paminėti problemų sprendimo įgūdžius, stiprius komunikacijos gebėjimus ar gebėjimą dirbti komandoje.
• Silpnybės: Būkite sąžiningi, bet pasistenkite parodyti, kad dirbate ties silpnybėmis ir stengiatės jas tobulinti. Venkite tokių frazių kaip „Esu pernelyg didelis perfekcionistas“, nes jos dažnai atrodo nenuoširdžiai. Verčiau pasakykite apie tikrą iššūkį, kurį siekiate įveikti, pavyzdžiui, laiko planavimą ar per didelį dėmesį detalėms, ir paminėkite, kaip stengiatės tai tobulinti.

Pavyzdinis atsakymas: „Mano stiprybė – gebėjimas efektyviai valdyti komandas ir siekti rezultatų net spaudžiant terminams. Aš taip pat esu puikus problemų sprendėjas ir dažnai randu kūrybiškus būdus išspręsti sudėtingas situacijas. Kalbant apie silpnybes, kartais linkstu per daug detaliai gilintis į užduotis, o tai gali atidėti darbų pabaigą. Tačiau pastaruoju metu mokausi geriau valdyti laiką ir prioritetizuoti svarbiausias užduotis, kad tai netrukdytų mano darbui.“

3. Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?

Darbdaviai nori suprasti, kiek esate susipažinę su jų veikla ir kas jus motyvuoja. Šis klausimas padeda įvertinti jūsų entuziazmą ir tai, kaip jūsų vertybės dera su įmonės kultūra.

Kaip tinkamai atsakyti:

• Atlikite tyrimą: Prieš darbo pokalbį atlikite išsamius įmonės tyrimus – sužinokite apie jos veiklą, vertybes, projektus ir misiją. Parodykite, kad gerai suprantate, ką įmonė veikia.
• Parodykite vertybių atitikimą: Atsakyme paminėkite, kaip įmonės vertybės ar veikla atitinka jūsų asmeninius tikslus. Pavyzdžiui, jei įmonė garsėja inovacijomis, pasakykite, kad norite prisidėti prie pažangios veiklos ir inovatyvių projektų.
• Paaiškinkite, kodėl jums patinka darbas toje srityje: Parodykite, kad domitės ne tik įmone, bet ir veiklos sritimi. Pavyzdžiui, jei įmonė dirba rinkodaros srityje, pasakykite, kaip mėgstate šią sritį ir kaip galite prisidėti.

Pavyzdinis atsakymas: „Man patinka jūsų įmonės įsipareigojimas kurti inovatyvius sprendimus ir rinkos lyderystės siekimas. Žaviuosi jūsų kompanijos kultūra, kuri pabrėžia kūrybiškumą ir komandą. Esu įsitikinusi, kad mano patirtis rinkodaros srityje, ypatingai dirbant su kūrybiškų sprendimų kūrimu, gali padėti jūsų komandai įgyvendinti dar ambicingesnius tikslus. Man būtų malonu prisidėti prie įmonės, kuri siekia augimo ir inovacijų.“

Pabaigos patarimai

Darbo pokalbių metu svarbu ne tik išmokti atsakyti į dažniausius klausimus, bet ir parodyti savo asmenybę bei profesionalumą. Štai keletas papildomų patarimų:

• Prisiminkite savo sėkmės istorijas: Prieš pokalbį pagalvokite apie konkrečius pavyzdžius iš ankstesnės darbo patirties, kurie parodo, kaip sprendėte iššūkius ar įgijote įgūdžių.
• Nesistenkite būti tobulais: Natūralumas ir autentiškumas vertinami labiau nei „tobuli“ atsakymai. Nebijokite kalbėti apie tikras silpnybes ar iššūkius, su kuriais susidūrėte.
• Praktikuokite atsakymus: Prieš pokalbį galite praktikuoti atsakymus su draugais ar šeimos nariais, kad jaustumėtės labiau pasitikintys savimi.

Šie atsakymai padės jums pasiruošti darbo pokalbiui ir pateikti save kaip geriausią kandidatą, kuris ne tik turi tinkamus įgūdžius, bet ir puikiai tinka įmonės kultūrai.

The post Dažniausiai užduodami klausimai darbo pokalbio metu: Kaip į juos tinkamai atsakyti? appeared first on PANELĖ - Naujienos, įžymybių gyvenimas, mados, grožio ir stiliaus patarimai, proto ir širdies klausimai, horoskopai.

1. Pasiruoškite prieš pokalbį

Prieš žengiant į darbo pokalbį, svarbu atlikti išankstinį tyrimą apie vidutinį atlyginimą jūsų sektoriuje, mieste ir už konkrečią poziciją. Tai padės jums turėti realistiškus lūkesčius ir drąsiai aptarti atlyginimo klausimus.

• Atlikite rinkos tyrimą: Sužinokite, koks yra vidutinis atlyginimas už panašias pareigas, naudodami šaltinius kaip „Glassdoor“, „PayScale“ ar kitus atlyginimo palyginimo įrankius. Įvertinkite ne tik bazinį atlyginimą, bet ir papildomas išmokas, kaip sveikatos draudimas, pensijų kaupimas ir premijos.
• Pasiruoškite skaičiams: Turėkite omenyje atlyginimo diapazoną, kuris būtų priimtinas jums. Nustatykite savo „apatinę ribą“, už kurią nenorėtumėte dirbti, ir „tikslinį atlyginimą“, kuris atitiktų jūsų patirtį bei lūkesčius.

2. Kaip kalbėti apie atlyginimą, jei tema kyla anksčiau nei tikėtasi?

Dažniausiai atlyginimo tema pokalbio metu kyla paskutinėje pokalbio stadijoje, kai abi šalys aptaria darbo sąlygas. Tačiau gali nutikti taip, kad klausimas apie jūsų atlyginimo lūkesčius bus iškeltas anksčiau. Svarbu suvaldyti šią situaciją taktiškai, kad neatrodytumėte per daug orientuota į finansus, bet ir nepaminėtumėte per žemo atlyginimo.

Pavyzdinės frazės:

• Nukreipimas į ateitį: „Džiaugiuosi šiuo darbo pokalbiu ir esu atvira diskusijoms apie atlyginimą, kai tik aptarsime mano pareigas ir atsakomybes. Man svarbiausia suprasti, kaip galėčiau prisidėti prie įmonės sėkmės.“
• Panaudokite rinkos duomenis: „Remdamasi savo patirtimi ir rinkos tyrimais, tikėčiausi atlyginimo, kuris atitiktų šios pozicijos reikalavimus ir įmonės lūkesčius. Man būtų įdomu daugiau sužinoti apie jūsų požiūrį į šios pozicijos atlyginimą.“
• Pabrėžkite vertę, kurią galite atnešti: „Manau, kad atlyginimas turėtų atitikti pareigų sudėtingumą ir atsakomybes. Esu pasirengusi diskusijoms apie atlyginimą, tačiau norėčiau pirmiausia aptarti, kaip galiu prisidėti prie įmonės ir kokie būtų pagrindiniai darbo tikslai.“

3. Kaip diskutuoti apie atlyginimą darbo pokalbio metu?

Kai atlyginimo klausimas tampa pokalbio dalimi, svarbu būti pasiruošusiai ir užtikrintai. Čia labai svarbu nurodyti ne tik konkretų skaičių, bet ir parodyti lankstumą bei susidomėjimą visomis kompensacijos dalimis, įskaitant išmokas, premijas ir kitas naudas.

• Pateikite atlyginimo diapazoną: Viena iš geriausių strategijų – pateikti diapazoną, o ne konkretų skaičių. Taip parodysite, kad esate lanksti ir pasiruošusi deryboms.

Pavyzdinė frazė: „Atsižvelgiant į mano patirtį ir rinkos standartus, manyčiau, kad šios pozicijos atlyginimo diapazonas turėtų būti tarp [X] ir [Y]. Taip pat esu atvira diskusijoms apie papildomas išmokas ir galimybes augti įmonėje.“

• Paminėkite savo pridėtinę vertę: Darbdaviams svarbu matyti, kad jūs esate vertinga kandidatė. Parodykite, kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis padės įmonei pasiekti tikslus.

Pavyzdinė frazė: „Manau, kad mano patirtis [srityje] ir sėkmingi projektai padės jums pasiekti norimus rezultatus. Atsižvelgiant į tai, manau, kad atlyginimas tarp [X] ir [Y] atspindėtų mano vertę šioje pozicijoje.“

• Ką daryti, jei pasiūlytas atlyginimas yra per mažas?: Jei darbdavio pasiūlytas atlyginimas neatitinka jūsų lūkesčių, būkite mandagūs, bet atviri deryboms.

Pavyzdinė frazė: „Vertinu jūsų pasiūlymą, tačiau, remdamasi rinkos standartais ir savo patirtimi, manyčiau, kad atlyginimas turėtų būti didesnis. Ar būtų galimybė aptarti didesnį atlyginimą, atitinkantį pozicijos atsakomybes? Taip pat esu atvira diskusijoms dėl kitų kompensacijos dalių, tokių kaip premijos ar lankstus darbo grafikas.“

4. Ką daryti, jei atlyginimas nėra svarstomas pokalbio metu?

Kartais per pirmąjį pokalbį atlyginimo tema gali būti neaptariama, ypač jei įmonė dar sprendžia dėl kandidatų. Tokiu atveju galite išreikšti savo susidomėjimą pozicija ir palaukti tinkamos progos ateityje.

Pavyzdinė frazė: „Aš tikrai susidomėjusi šia pozicija ir esu pasirengusi daugiau diskutuoti apie kompensacijos paketus, kai įmonė apsispręs dėl kandidatų. Man svarbiausia rasti poziciją, kurioje galėčiau ilgalaikiai augti ir prisidėti prie įmonės sėkmės.“

5. Papildomi patarimai

• Išlaikykite profesionalumą: Visada būkite mandagūs ir profesionalūs, net jei atlyginimas neatitinka jūsų lūkesčių. Derybos yra abipusis procesas, todėl svarbu parodyti pagarbą ir pasirengimą ieškoti kompromisų.
• Nepamirškite papildomų išmokų: Be bazinio atlyginimo, nepamirškite paklausti apie papildomas išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas, premijos, lankstus darbo grafikas ar papildomos atostogų dienos. Tai gali būti svarbios derybų dalys, kurios turi didelę vertę.

Pavyzdinė frazė: „Kartu su baziniu atlyginimu, man taip pat svarbios papildomos naudos, kaip sveikatos draudimas ir galimybės mokytis. Ar galėtume aptarti, kokias papildomas išmokas siūlote darbuotojams?“

• Žinokite savo vertę: Nepamirškite, kad derybos yra abipusis procesas. Jei gerai pasiruošite ir įvertinsite savo vertę, galėsite užtikrintai derėtis dėl sąlygų, kurios atitinka jūsų lūkesčius.

The post Derybos dėl atlyginimo. Kaip tinkamai diskutuoti apie atlyginimą darbo pokalbio metu? appeared first on PANELĖ - Naujienos, įžymybių gyvenimas, mados, grožio ir stiliaus patarimai, proto ir širdies klausimai, horoskopai.

„Vis daugiau darbo paieškos portalų integruoja DI funkcionalumą į savo platformas. Pavyzdžiui, mokama „LinkedIn“ versija leis tiesiog paieškos lange įrašyti, kokios pozicijos dairaisi (pavyzdžiui, „Python programuotojas nuotoliu Vilniuje, alga nuo 3000 Eur“), o paieška, remdamasi DI algoritmais, apibendrins ir pateiks jums rezultatus. Tačiau ieškant darbo su nemokamais DI įrankiais nemažai galima nuveikti ir pačiam“, – sako L. Keraitis.

Anot L. Keraičio, DI yra pravartus įtemptose ir laikui imliose darbo paieškose. Naudojantis juo svarbiausia išlaikyti kritinį mąstymą ir aklai juo nepasitikėti, nekopijuoti atsakymų paraidžiui.

Tobulesnis CV

L. Keraitis rekomenduoja CV juodraštį susikurti savo jėgomis. Jame paminėti savo svarbiausią darbinę patirtį ir unikalius įgūdžius. Kai turėsite pradinį variantą – į pagalbą galima traukti DI.

„ChatGPT“ arba „Google Gemini“ verta paklausti: „kaip galiu patobulinti savo CV, duok man konkrečių pasiūlymų“. Tuomet galite nukopijuoti gyvenimo aprašymo tekstą arba įkelti jo ekrano nuotrauką. Mokamos abiejų platformų versijos leidžia įkelti patį CV failą. Matydamas ne tik teksto turinį, bet ir CV struktūrą, DI duos tikslesnių įžvalgų.

„Įkėlęs savo CV, gavau keletą labai konkrečių patarimų. Pavyzdžiui, patikslinti savo pasiekimus – vietoje „vedu populiarią tinklalaidę apie technologijas“ įterpti jos klausomumo statistiką, padidinti tarpus tarp eilučių, kitaip formuluoti įgūdžių aprašymą. Be to, man DI iš karto pataisė kelias gramatines ir stiliaus klaidas“, – sako L. Keraitis.

Anot eksperto, aplikuojant į konkrečią darbo poziciją, galima įkopijuoti jos aprašą, kad įrankis geriau pritaikytų jūsų CV konkrečiai darbo vietai. 

Motyvacijos įkvėps DI

„Svarbu nepamiršti, kad motyvacinis laiškas turi atspindėti jūsų asmenybę ir unikalią patirtį. Todėl rekomenduoju naudoti DI įrankius kaip įkvėpimo šaltinį, o ne kaip šabloną. Netikrumą mes jaučiame ir per ekraną, todėl rašant motyvacinį laišką ieškokite įkvėpimo su DI, bet nepamirškite įdėti kuo daugiau savęs, išlaikykite autentiškumą“, – sako L. Keraitis.

Pirmiausia L. Keraitis pataria įkopijuoti darbo pozicijos aprašą ir DI įrankio paklausti, „su kokiais kasdieniais iššūkiais savo darbe susiduria tokioje pozicijoje dirbantis žmogus?“. Taip gausite naudingų įžvalgų, apie ką verta kalbėti motyvaciniame laiške, kad jis būtų įdomus darbdaviui. 

Tuomet galima paprašyti įrankio parašyti motyvacinį laišką, skirtą darbui tam tikroje pozicijoje konkrečioje įmonėje. DI padės sklandžiau dėstyti žodžius, pataisys sakinių struktūrą, pasiūlys, kaip atskleisti jūsų stipriąsias puses ir parodyti, kokie jūsų įgūdžiai gali būti vertingi konkrečioje pozicijoje. 

Darbo pokalbio simuliacija

Simuliuojant darbo pokalbį DI įrankiai yra itin vertingi, nes jiems lengva įsijausti į bet kokią rolę. Pirmiausia, suteikite DI kuo daugiau informacijos apie savo išsvajotą darbdavį. Supažindinę DI su savo norimo darbo pozicija, paprašykite jo: „tu esi už įdarbinimą atsakingas įmonės darbuotojas ir dalyvauji pirmame mano interviu šiai pozicijai gauti – užduok man dešimt klausimų, kurių galiu tikėtis per pirmą darbo pokalbį“.

Pasirinkite vieną iš sunkesnių gautų klausimų ir paprašykite DI: „pateik tris priežastis, kodėl interviuotojas klausė būtent to, ir duok tris patarimus, kaip teisingai atsakyti ir struktūruoti savo atsakymus. Atsakydamas remkis mano darbo patirtimi“. 

Jūsų šypsenos DI nepakeis

Pastaruoju metu itin aktyviai reklamuojamos programėlės, į kurias įkėlus portretą, šis paverčiamas kokybiška profesine nuotrauka, tarsi būtų fotografuota profesionalioje studijoje. L. Keraitis siūlo aklai šiomis reklamomis nepasitikėti ir renkantis nuotrauką išlikti senamadiškais. 

„Išbandžiau ne vieną panašią profesinių nuotraukų generavimo programėlę ir visų jų kokybė kol kas nėra ideali. Jose vis dar lieka animacijos požymių, nors ir nežymiai, bet pakeičiami veido bruožai. Žmogaus akis tam itin jautri ir labai greitai aptinka DI paliktus pėdsakus. Kartais net ir mokamos tokių programėlių versijos kelia klausimų dėl asmens duomenų saugumo“, – įspėja inovacijų ekspertas.

L. Keraitis pabrėžia, kad ieškant darbo, ypač aukštesnių pozicijų, profesionalios nuotraukos palieka geresnį įspūdį. Teigiamam įvaizdžiui sukurti dažniausiai užtenka paprastos, geros kokybės nuotraukos, darytos šviesiame fone. Svarbiausia – nuoširdi jūsų šypsena, kurios DI įrankiai tikrai nepakeis. 

The post Nuo CV iki darbo pokalbio: sužinok, kaip panaudoti dirbtinį intelektą, ieškant darbo  appeared first on PANELĖ - Naujienos, įžymybių gyvenimas, mados, grožio ir stiliaus patarimai, proto ir širdies klausimai, horoskopai.

Puikios manieros. Kažin, ar įmanoma sudaryti puikų įvaizdį grubiai elgiantis, keikiantis ar pertraukinėjant pašnekovą. Net jei atrodysi fantastiškai, nekorektiškumas ir nemandagumas sugriaus viską. Svarbiausia valdyk savo emocijas, stenkis aiškiai kalbėti ir pasitikėk savimi. Puikiai padeda žinojimas, jog tą dieną atrodai puikiai – todėl jei tavęs laukia naujos pažintys, darbo pokalbis ar pirmas pasimatymas, pasirūpink, jog tą dieną jaustumeisi puikiai.

Tobulų nėra ir kartotis čia visai nereikia. Visi mes turime minusų – tiek išorinių, tiek vidinių. Tačiau kam savo neigiamas savybes traukti į viešumą? Pasistenk save valdyti. Jei labai greitai susierzini ar negebi išklausyti, pasistenk būti pakantesnė. Mokykis kantrybės, ji visuomet praverčia. Savo fizinius trūkumus paslėpki – pasirink atitinkamą aprangą, pasitelk į pagalbą makiažą. O svarbiausia – daug ir dažnai šypsokis.

Net jei pirmą kartą sutiktas žmogus tau kelia neigiamus jausmus, nenusiteik blogiausiam. Svarbiausia išlik optimistiška ir nepasirodyk pernelyg arogantiška. Būk atvira, neužsisklęsk, tačiau visuomet jausk ribas – vos susitikus su nauju žmogumi šiukštu nesileisk į atvirumus.

Bendraudama su nauju žmogumi palaikyk pokalbį, pasiteirauk jo tau rūpimų dalykų, būk smalsi. Jei būsi atžagari, šalta, vargu, ar su tavimi kas nors norės tęsti pažintį. Svarbi empatija, gebėjimas išklausyti ir noras sužinoti daugiau. Daugelis žmonių neatidžiai klausosi pašnekovo, taip prarasdami kontaktą ir nutraukdami ryšį. Pasistenk kuo daugiau klausytis – net jei pašnekovo kalbos tau nėra pačios įdomiausios.

Kūno kalba – svarbus aspektas, norint sudaryti puikų įvaizdį. Pasistenk bendraudama kuo dažniau naudoti kūno kalbą – aiškinant nestipriai gestikuliuok rankomis, tinkamu metu priliesk pašnekovą, išlaikyk akių kontaktą. Įsivaizduok, net 70% puikaus pirmojo įspūdžio priklauso nuo kūno kalbos! Patikėk – net patys protingiausi žodžiai bus niekiniai, jei kalbėdama stovėsi lyg įbesta.

The post 5 savybės, kurias turėdama paliksi neišdildomą įspūdį appeared first on PANELĖ - Naujienos, įžymybių gyvenimas, mados, grožio ir stiliaus patarimai, proto ir širdies klausimai, horoskopai.

Per VU karjeros dienas greta įvairių kitų veiklų studentams buvo pasiūlyta sudalyvauti simuliaciniame darbo pokalbyje. Į jį buvo atrinkti apie projektą nieko nenutuokiantys studentai, kuriems pasisekė pasitreniruoti ir pasirengti tikrajai darbo paieškai.

Į darbo pokalbį atvykę jaunuoliai net neįsivaizdavo, kad jį vesianti „būsima darbdavė“ pateiks staigmeną – parodys, kokios informacijos apie kandidatus rado socialiniuose tinkluose. O rado ten įvairios, dažnai neigiamą įspūdį apie kandidatą sudarančios informacijos, kuri gali rimtai pakišti koją norint susirasti gerą darbą. Taip netikėtai užklupti jauni žmonės gavo progą įsitikinti, kaip gali pakenkti netinkama, gal net ir seniai užmiršta asmeninė informacija internete.

„Atsirinkdami kandidatus darbdaviai vis dažniau užsuka ir į socialinius tinklus. Tai, ką jie ten randa, yra taip pat svarbu, kaip ir informacija, pateikiama kandidato gyvenimo aprašyme. Jauni žmonės turėtų atidžiai peržiūrėti informaciją apie save internete ir pasirūpinti, kad ji neužkliūtų potencialiems darbdaviams. Tai ypač svarbu naujajai kartai, kuri yra užaugusi internete ir dalytis įvairaus tipo informacija jiems yra normali praktika“, – teigia marketingo vadovė Rita Karavaitienė.

Simuliaciniame darbo pokalbyje dalyvavę studentai nustebo pamatę, kaip kartais nekalta ar juokinga informacija gali pakenkti jų įvaizdžiui ieškant pirmojo darbo. Europos Komisijos atstovybė Lietuvoje, Europos Parlamento Informacijos biuras Lietuvoje ir „CVonline.lt“ vykdo asmens duomenų apsaugos kampaniją „Uždėk filtrą”, kuria skatina jaunus žmonės rūpintis savo įvaizdžiu internete ir elgtis atsakingai.

„Uždėk filtrą“ – tai projektas, skirtas padėti jauniems žmonėms atpažinti internete slypinčias grėsmes ir joms deramai pasirengti. Tam sukurta platforma uzdekfiltra.lt suteikia naudingų priemonių ir informacinių išteklių, kurie padės interneto vartotojams pasitikrinti, kiek jų asmens duomenys internete yra saugūs, kokią įtaką gali padaryti jų reputacijai, karjerai ir pan.

Eksperimentą darbo pokalbio metu pamatyk čia:

The post Studentai ieško pirmojo darbo: nežinojo, jog pateko į eksperimentą appeared first on PANELĖ - Naujienos, įžymybių gyvenimas, mados, grožio ir stiliaus patarimai, proto ir širdies klausimai, horoskopai.