Teisiniai saugikliai tėvams, apie kuriuos darbdaviai ne visada noriai primena.
Kaip rašoma portale Tavovaikas.lt, sugrįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų, anot teisininkės Raimondos Joskaudienės, tai ne tik naujas etapas šeimai, bet ir rimtas teisinis momentas. Daugeliui tėvų tai laikas, kai tenka derinti vaiko adaptaciją darželyje, miego trūkumą ir profesinius lūkesčius. Tačiau būtent šiame etape dalis darbdavių bando „perrašyti taisykles“ – pasiūlyti prastesnes sąlygas, subtiliai spausti išeiti ar sukurti situacijas, kuriose darbuotojas pats pasitraukia.
Šis straipsnis – apie tai, ką privalote žinoti prieš grįždami į darbą, kad būtumėte ne pažeidžiami, o pasiruošę.
Darbo vieta turi jūsų laukti – tai ne mandagumas, o pareiga
Vienas svarbiausių dalykų, kurį turi žinoti kiekvienas grįžtantis tėvas ar mama: darbdavys privalo jus priimti atgal. Ne „jeigu bus galimybė“, ne „jeigu rasime vietą“, o privalo.
Grįžęs darbuotojas turi teisę:
- grįžti į tą pačią pareigybę arba
- į lygiavertes pareigas – su tuo pačiu atsakomybės lygiu, kvalifikacijos reikalavimais ir atlyginimu.
Tai reiškia, kad frazės „jūsų vietą užėmė kitas žmogus“ ar „dabar galime pasiūlyti tik žemesnes pareigas“ neturi jokios teisinės galios, jei jūs su tuo nesutinkate.
Svarbu: pareigybės pavadinimas nėra esminis. Vertinama, ar darbo turinys ir sąlygos iš esmės nesuprastėjo.
Atlyginimas negali „susitraukti“ kartu su jūsų pertrauka
Vienas dažniausių manipuliacijos būdų – grąžinti darbuotoją, bet tyliai sumažinti jo finansinę vertę.
Ką reikia žinoti:
- grįžtantis darbuotojas turi teisę į tokį pat arba didesnį atlyginimą, jeigu per jo nebuvimą įmonėje algos kilo;
- jūs turite teisę į visus pagerinimus, kuriuos būtumėte gavę dirbdami: algų indeksavimą, priedus, papildomas naudas.
Jeigu kolegos, dirbantys analogišką darbą, uždirba daugiau – tai rimtas signalas pasitikrinti, ar nėra pažeistas lygiateisiškumo principas.
„Gal geriau išeikite savo noru?“ – pavojingiausia frazė
Jei reikėtų išskirti vieną sakinį, po kurio verta įjungti maksimalų budrumą, tai būtų šis.
Darbdaviai kartais tikisi, kad:
- pavargęs,
- nesaugiai besijaučiantis,
- dėl vaiko priklausomas darbuotojas
pasirinks „ramų“ pasitraukimą.
Svarbu suprasti:
- niekas neturi teisės jūsų versti išeiti savo noru;
- parašius prašymą išeiti, nepriklauso išeitinė išmoka;
- „žodinis susitarimas“ neturi jokios teisinės vertės, jei jis jums nepalankus.
Jei jaučiate spaudimą – nieko nepasirašykite tą pačią dieną. Turite teisę dokumentus peržiūrėti, pasikonsultuoti ir apsispręsti be skubos.
Jei darbo „nebėra“ – tai dar ne pabaiga
Kartais darbdaviai teigia, kad:
- pareigybė panaikinta,
- struktūra pasikeitė,
- funkcijos perduotos kitam darbuotojui.
Tai nėra pagrindas jūsų atleisti, jei auginate vaiką iki 3 metų.
Tokiu atveju:
- darbdavys negali nutraukti darbo sutarties be jūsų kaltės;
- turi būti siūlomos kitos lygiavertės pareigos;
- jei jų nėra – skelbiama prastova, už kurią mokamas atlyginimas.
Tai svarbus saugiklis, apie kurį darbuotojai dažnai nežino, o darbdaviai – nutyli.
Lankstesnis darbas – ne privilegija, o teisė
Tėvai, auginantys mažus vaikus, turi teisę prašyti:
- individualaus darbo grafiko;
- darbo nuotoliniu būdu;
- darbo laiko derinimo prie darželio ar mokyklos režimo.
Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą rimtai ir gali atsisakyti tik tuo atveju, jei objektyviai neįmanoma to įgyvendinti.
Tai ypač aktualu grįžimo pradžioje, kai vaiko ligos, adaptacija ir šeimos ritmas dar nestabilūs.
Dokumentai – jūsų stipriausias ginklas
Prieš grįždami į darbą:
- turėkite savo darbo sutarties kopiją;
- pareigybės aprašymą;
- informaciją apie buvusį atlyginimą ir priedus.
Grįžus:
- visus svarbius susitarimus stenkitės gauti raštu;
- jei kalbama žodžiu – patvirtinkite el. laišku;
- saugokite susirašinėjimą.
Tai ne nepasitikėjimas – tai brandus savo teisių valdymas.
Jei vis tiek jaučiatės spaudžiami – jūs ne vieni
Darbo teisė saugo grįžtančius tėvus labiau, nei daugelis mano. Jei jaučiate, kad situacija tampa nesaugi:
- kreipkitės konsultacijos;
- nebijokite ginti savo interesų (VDI, DGK);
- atminkite – spaudimas šeimos pagrindu yra neteisėtas.
Pabaigai
Sugrįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų neturi būti kova. Tačiau jis reikalauja žinojimo. Kai žinote savo teises, darbdavių manipuliacijos dažniausiai baigiasi dar neprasidėjusios.
Jūs grįžtate ne kaip „problema“, o kaip darbuotojas, turintis patirtį, kompetenciją ir įstatymo apsaugą.
Ir tai – labai tvirta pozicija.
